हम जब भी जॉब की बात करते हैं तो हमें एक शब्द HR जरूर सुनने को मिलता है? क्या आप HR full form जानते हैं।
HR किसी भी संगठन या कंपनी एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि यह कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाता है और एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करता है।
मानव संसाधन प्रबंधक अन्य मानव संसाधन पेशेवरों का मार्गदर्शन करता है, कर्मचारियों को मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं पर शिक्षित करता है, और लाभ और पुरस्कार की योजना बनाता है।
यदि आप मानव संसाधन प्रबंधक (HR Manager) बनना चाहते हैं, तो इस नौकरी को प्राप्त करने के लिए आवश्यक योग्यताओं और कौशलों को जानना आपके लिए जरूरी हो जाता है।
इस लेख में, हम चर्चा करेंगे कि एक HR क्या है, वे क्या करते हैं और कितना कमाते हैं, साथ ही हम उनके कौशल का पता लगाएंगे और मानव संसाधन प्रबंधक बनने के तरीकों के बारे में भी बात करेंगे।
HR Full Form in Hindi
HR का full form होता है “Human Resources” और इसे हिंदी में “मानव संसाधन” कहां जाता है सभी कंपनियों के पास HR होता है, लेकिन बड़ी कंपनियों में HR का एक समूह होता है, और यह समूह कंपनी में किए जाने वाले सभी कामों का ख्याल रखता है.
एक मानव संसाधन (human resource) एक व्यक्ति (आदमी) या एक कर्मचारी है जो किसी संगठन के लिए काम करता है। कर्मचारी ऐसे संसाधन हैं जो कंपनी को जनशक्ति प्रदान करके अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। मानव संसाधन संगठन के सभी कर्मचारियों को संदर्भित करता है।
| HR Full Form in Hindi | Human Resources |
| HR Full Form in English | मानव संसाधन |
HR कौन होता है?
Human resources (HR) एक व्यवसाय का विभाग है जो कर्मचारियों से संबंधित सभी मामलों के लिए जिम्मेदार है। इसमें कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती, Selecting, Hiring, Onboarding, Training, Promoting, Paying शामिल है।
मानव संसाधन वह विभाग भी है जो भर्ती, रोजगार और बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान श्रमिकों के उपचार को नियंत्रित करने वाले नए कानून की निगरानी करता है।
कई व्यावसायिक रणनीतिकार मानव संसाधन को सभी व्यावसायिक संसाधनों में सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी समय के साथ कंपनी के प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के आकार को बढ़ाते हुए नए कौशल हासिल कर सकते हैं। अन्य स्रोतों में बस यह क्षमता नहीं है।
HR की अवधारणा का पहली बार उपयोग 1960 के आसपास किया गया था। यह कंपनी की जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों को पूरा करता है।
HRM की आवश्यकता क्यों है?
Human resource management (HRM) एक सामान्य शब्द है जो किसी संगठन की दक्षता (Efficiency) बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के विकास और प्रबंधन का वर्णन करता है।
मानव संसाधन प्रबंधन को कभी-कभी कार्मिक प्रबंधन या प्रतिभा प्रबंधन कहा जाता है, जो सभी मानव पूंजी (कर्मचारियों) की देखरेख की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। HRM की देखरेख मानव संसाधन विभाग द्वारा की जाती है।
मानव संसाधन विभाग किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो किसी भी व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। यह कंपनी में कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच कार्यस्थल में संचार स्थापित करता है।
HR कैसे बनें?
एचआर बनने के लिए स्नातकों के पास मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री होनी चाहिए। Human resources, (HR full form) बनने का कोर्स नीचे दिया गया है।
- Master of Human Resource Management (MHRM)
- Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGDHRM)
- Post Graduate Diploma in Human Resource Development (PGDHRD)
- Master of Human Resource and Organizational Development (MHROD)
स्नातक जो इस पाठ्यक्रम में भाग लेना चाहते हैं, उन्हें पहले किसी भी विषय में उत्तीर्ण होना चाहिए। मैं आपको बताना चाहता हूं कि दो साल की मास्टर डिग्री और एक साल का डिप्लोमा प्रोग्राम होता है।
इस कोर्स में प्रवेश पाने के लिए प्रमुख विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा भी देते हैं। इन पाठ्यक्रमों में प्राप्त ग्रेड के आधार पर प्रवेश दिया जाता है।
HR बनने के लिए आवश्यक योग्यता।
- संचार कौशल
- संगठनात्मक कौशल
- निर्णय लेने का कौशल
- प्रशिक्षण और विकास दक्षताओं का कौशल
- बजट कौशल
- सहानुभूति कौशल
HR का कार्य क्या होता है? (Human Resources functions)
HR मानव संसाधन प्रबंधन के तहत काम करता है। इसे HRM कहा जाता है। एचआर टीमें एक संगठन में विभिन्न जिम्मेदारियां निभाती हैं। एचआर निम्नलिखित कार्यों का प्रबंधन करता है –
- वर्तमान और भविष्य की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करना.
- संघीय, राज्य और सरकारी श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना.
- प्रतिभाशाली इनको बनाना.
- मुआवजे और कर्मचारी लाभ का प्रबंधन करना.
- कर्मचारियों के साथ प्रभावी संबंध सुनिश्चित करना.
- प्रदर्शन बढ़ाने के लिए ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और शिक्षा और विकास प्रक्रियाओं का प्रबंधन करना.
- स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय लागू करना.
- Payroll और taxes जैसे प्रशासनिक कार्य करना.
- वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं को व्यवस्थित और पर्यवेक्षण करना.
HR में कौन कौन से जॉब रोल होते है और HR की भूमिकाये? (HR JOB Roles)
ज्यादातर मामलों में, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, विभिन्न कार्यों का प्रबंधन विभिन्न मानव संसाधन (Human Resources) पेशेवरों द्वारा किया जाता है, जो मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन प्रबंधक को रिपोर्ट करते हैं। यहां सामान्य HR Job titles की सूची दी गई है:
- Senior HR Manager (वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक)
- HR Executive (मानव संसाधन कार्यकारी)
- Payroll Manager
- HR Analyst
- HR Assistant
- Recruitment Manager
- Talent Acquisition Manager
- HR Advisor
- HR Recruiter
- HR Generalist
- HR Specialist
- HR Administrator (मानव संसाधन प्रशासक)
- HR Administrative Assistant
HR की वेतन कितनी होती है? (HR Average salary)
मानव संसाधन प्रबंधक का औसत वेतन ₹ 3,62,327 प्रति वर्ष है। यह वेतन स्थान, कंपनी, प्रमाणपत्र, कौशल, शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है। साथ ही, अलग-अलग राज्यों और शहरों में वेतन अलग-अलग होता है।
उदाहरण के लिए, मुंबई में एक मानव संसाधन प्रबंधक का औसत वेतन ₹6,34,965 प्रति वर्ष है, जबकि पुणे में एक मानव संसाधन प्रबंधक का औसत वेतन ₹3,51,799 प्रति वर्ष है।
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