HR Full Form in Hindi – एच.आर की पूरी जानकारी?

क्या आप जानते हैं कि HR कौन है? HR Full Form क्या है? अगर नहीं तो मैं आपको HR के बारे में बताऊंगा। 

आज से हर किसी को एक अच्छी नौकरी की जरूरत होती है, और अच्छी नौकरी पाने के लिए ना जाने कहां कहां घूमना पड़ता है। अगर आपने अपने जीवन में कभी किसी प्राइवेट कंपनी में काम किया है तो आपने एचआर के बारे में जरूर सुना होगा क्योंकि हर बिजनेस का एक HR होता है।

जब हम किसी कंपनी में नौकरी के लिए जाते हैं तो सबसे पहले हमें वहां अपना इंटरव्यू देना पड़ता है, और वह इंटरव्यू एचआर द्वारा किया जाता है, जो हमें हमारी योग्यता के अनुसार काम पर रखता है। 

जरूरी नहीं कि कंपनी में एक ही एचआर हो, किसी कंपनी में एक से ज्यादा एचआर हो सकते हैं। इस पोस्ट में आपको एच आर के बारे में पूरी जानकारी मिलेगी, एचआर क्या है, कंपनी में एचआर क्या काम करता है, आपको एचआर से संबंधित सभी जानकारी मिल जाएगी। इस लेख को पूरा पढ़ें।

HR Full Form in Hindi

HR का full form होता है “Human Resources” और इसे हिंदी में “मानव संसाधन” कहां जाता है सभी कंपनियों के पास एचआर होता है, लेकिन बड़ी कंपनियों में एचआर का एक समूह होता है, और यह समूह कंपनी में किए जाने वाले सभी कामों का ख्याल रखता है, यानी समूह का काम जो एचआर एजेंसी ने कंपनी में बनाया है।

मानव संसाधन समूह में कंपनी के सभी मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं। इस संगठन के माध्यम से, यह कंपनी में नए लोगों की भर्ती करता है, कंपनी के प्रबंधन का नेतृत्व करता है और नए कर्मचारियों को निर्देश देता है।

एचआर(HR) कौन होता है?

एचआर के माध्यम से किसी कंपनी या संगठन में कर्मचारियों द्वारा भर्ती, प्रबंधन आदि किया जाता है। हर निजी कंपनी या संगठन का एक मानव संसाधन विभाग होता है। इस विभाग की प्राथमिक भूमिका मानव संसाधनों का प्रबंधन करना है। मानव संसाधन की अवधारणा का पहली बार उपयोग 1960 के आसपास किया गया था। मानव संसाधन किसी कंपनी या संगठन में सभी कर्मियों का काम करता है। यह कंपनी की जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों को पूरा करता है। वह नए कर्मचारियों का साक्षात्कार लेता है और उन्हें कंपनी में काम पर रखता है। एचआर कंपनी के कर्मचारियों के हितों और अधिकारों का पूरा हिसाब लेता है।

मानव संसाधन विभाग को किसी कंपनी या संगठन का एक महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है। कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एचआर जिम्मेदार है। एचआर स्टाफ का पूरा ख्याल रखता है और दिक्कत होने पर उन्हें ठीक भी करता है। एक कंपनी पूरी तरह से एचआर पर निर्भर होती है। एचआर हमेशा कंपनी में रिक्तियों को भरने की कोशिश करता है ताकि कंपनी में कभी भी बिजली की कमी न हो, और कंपनी ठीक से काम करे और कंपनी को लाभ हो। कंपनी समग्र रूप से एक लाभ लक्ष्य निर्धारित करती है, जिसके लिए एचआर द्वारा नियोजित कर्मचारियों और कर्मचारियों दोनों की आवश्यकता होती है, साथ ही उन सभी को कंपनी के नियम समझाते हैं, यह भी एचआर का काम है।

इसके अलावा कंपनी में आने वाले नए कर्मचारियों को ट्रेनिंग देने और उनके काम के हिसाब से सैलरी तय करने का काम एचआर करता है। एक सफल एचआर वह होता है जो पूरी कंपनी के कर्मचारियों को अपनी संपत्ति मानता है। HR अपने सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से मैनेज करता है और सभी सुविधाओं का सही तरीके से उपयोग करता है ताकि कंपनी को अधिक से अधिक लाभ मिले। एचआर कंपनी के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता क्यों है?

मानव संसाधन विभाग किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और यह कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण स्थिति भी है। यह कार्यशील पूंजी और कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखता है जो किसी भी व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। यह कंपनी में कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच कार्यस्थल में संचार स्थापित करता है। कंपनी के विकास को चलाने के लिए मानव संसाधन कर्मचारी की जिम्मेदारी है।

मानव संसाधन का कार्य क्या होता है?

एचआर मानव संसाधन प्रबंधन के तहत काम करता है। इसे एचआरएम कहा जाता है। एचआरएम की कई अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं। इस तरह, कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है। एचआर निम्नलिखित में से कई कार्यों का प्रबंधन करता है –

  • प्रशिक्षण और विकास
  • कर्मचारी लाभ का प्रशासन
  • टिड्सप्रशासन
  • वेतन और वेतन
  • मूल्यांकन
  • योग्यता प्रबंधन
  • यात्रा निर्देश
  • भर्ती होना
  • कर्मचारी अवधारणा
  • कार्मिक प्रबंधन
  • स्टाफ लागत योजना

एचआर(HR) की जिम्मेदारियां।

एक कंपनी में एचआर मैनेजर की कई महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां होती हैं, जो इस प्रकार हैं –

  • नए कर्मचारियों की भर्ती
  • कंपनी में नए पदों के लिए विज्ञापन
  • नए कर्मचारियों का प्रशिक्षण
  • कंपनी का नियंत्रण बनाए रखें
  • उन गतिविधियों में भाग लें जिनसे कंपनी को लाभ होता है
  • कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें
  • कर्मचारियों को प्रेरित करें
  • कंपनी में काम करने का सुरक्षित माहौल बनाएं

एचआर कैसे बनें?

एचआर बनने के लिए स्नातकों के पास मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री होनी चाहिए। एचआर बनने का कोर्स नीचे दिया गया है।

  • Master of Human Resource Management (MHRM)
  • Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGDHRM)
  • Post Graduate Diploma in Human Resource Development (PGDHRD)
  • Master of Human Resource and Organizational Development (MHROD)

स्नातक जो इस पाठ्यक्रम में भाग लेना चाहते हैं, उन्हें पहले किसी भी विषय में उत्तीर्ण होना चाहिए। मैं आपको बताना चाहता हूं कि दो साल की मास्टर डिग्री और एक साल का डिप्लोमा प्रोग्राम होता है।

इस कोर्स में प्रवेश पाने के लिए प्रमुख विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा भी देते हैं। इन पाठ्यक्रमों में प्राप्त ग्रेड के आधार पर प्रवेश दिया जाता है।

एचआर बनने के लिए आवश्यक योग्यता।

  • संचार कौशल
  • संगठनात्मक कौशल
  • निर्णय लेने का कौशल
  • प्रशिक्षण और विकास दक्षताओं
  • बजट कौशल
  • सहानुभूति कौशल

HR की वेतन कितनी होती है?

आंशिक रूप से भुगतान किए गए एचआर का स्तर व्यक्तिगत भौगोलिक स्थिति और संगठन की गतिविधि पर निर्भर करेगा। लेकिन कई कंपनियों एचआर की सैलरी उसके सर्टिफिकेशन, दक्षता पर निर्भर करती है। कई संस्थानों द्वारा एचआर को 20 हजार से 40 हजार प्रति माह का भुगतान किया जाता है, लेकिन कई बड़ी कंपनियों में एचआर को उनके अनुभव, योग्यता और कार्य कुशलता के कारण अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है।
आंशिक रूप से भुगतान किए गए एचआर का स्तर व्यक्ति की वैश्विक स्थिति और गतिविधि पर निर्भर करेगा। लेकिन एचआर का वेतन काफी हद तक उसकी साख, दक्षता पर निर्भर करता है। कई संस्थानों द्वारा एचआर को 20 हजार से 40 हजार प्रति माह का भुगतान किया जाता है, लेकिन एचआर के कई लाभ हैं और उनके अनुभव, योग्यता और काम के कारण अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है।

निष्कर्ष

दोस्तों इस पोस्ट में आप जानेंगे कि HR क्या है, HR Full Form in Hindi इसके साथ ही आपको HR से जुड़ी बहुत सी बातें पता चलीं। मुझे आशा है कि हमारे द्वारा प्रदान की गई जानकारी आपको अच्छी लगी होगी। अगर आपके मन में HR के बारे में कोई सवाल है तो आप उन्हें कमेंट करके पूछ सकते हैं।

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subhash
Subhash Kumar is the Writer and editor in Jankari Center Who loves Shearing Informational content like this.

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